吾老話老

像火鶴這類生於七十年代的一群，無論面對一班五、六十歲長輩，還是一班十八廿二的黄毛小子，通常都會慨嘆自己年事已高，這世界已經不屬於他們，廿幾三十歲人便好像歷盡滄桑似的，還苦口婆心地說未來要靠你們來努力支撑云云。上一輩的人聽了，可能會破口大罵：香港經濟未起飛時，我們當時為了兩餐温飽，付出大量體力勞力，死捱爛捱，每日十六小時也是等閒事。而你班三十出頭、毛剛剛出齊的蛋散便嚷著喊老喊辛苦，幼稚唔幼稚！厚顏唔厚顏！

七十年代出生的一群，其成長路程的確是比其他年代出生的人來得艱苦。在八九十年代，香港正值黃金時期，經濟之強橫、賺大錢之容易簡直是一時無兩。當時，正在求學讀書的正正是七十年代出生的這一群。成長在這個美好時期，這群人認為只要有張砂紙傍身，便可以在這遍地黃金的世界裡分一杯羹。可惜好景不常，這群人一畢業後便遇上金融風暴，大公司減薪裁員，支持不住的小公司結業，再加上當時香港經濟已經轉型，勞動力市場開始萎縮，剩餘的空缺也被北來的廉價勞工或黑工霸佔。這群畢業生雖然有學歷，但是在當時，莫說一份五千元的辨公室助理，就算連一份地盤散工也未必找得到。說這一群人艱苦，是因為這群人有心想去捱也未必有得捱。而上一輩時代出身的，就算無學歷，也有很多機會找到份工，只要勤力，也可養活一家幾口。比起七十年代這一群，他們是較為幸運的，至少可以輕易地找工作。不是嗎？想想在畢業後便遇上金融風暴的，低學歷的被嫌棄，「自我增值」這名詞是由當時而起。而高學歷的，公司又推搪說請不起。如果有幸找到份工，以當時的起薪點計算，他們可以自立嗎？加上零三年非典一疫，已經人到中年的這一群，大部份仍像新鮮畢業生一樣，在事業裡繼續浮沉，繼續徬徨。別忘記，他們正處於一個尷尬的年齡，已不年青，但工作了好幾年仍沒有應有的成就。由經濟大起到經濟大落，這經歷，是不是比其他輩份的人艱苦、比其他輩份的人滄桑，不說自己老也不行呢？

Sales

見人講sales，火鶴也來插嘴。很多人有一個觀念，就是就算讀書不成，只要伶牙俐齒，也不愁找不到工作，因為可以做sales。這觀念，就成了一些擁有三寸不爛之舌的懶人的藉口，可以繼續無心向學。火鶴的工作是較為技術性的，而去見客開價的一群sales，是不是應該要熟悉這門技術性的工作呢？所以火鶴對sales的入職條件很有懷疑。有一個真實個案發生在火鶴身上，話說有一名sales接了一單工作，估計工程需時兩小時，而公司便會按sales的估計去定價。客人接納後，便派人去處理工程。當然，火鶴被安排去這單工程。最後火鶴用了六個小時去完成，完成後還要被前上司訓話一番，說火鶴浪費時間令公司蝕錢云云。到底，是火鶴浪費時間，還是那名sales對工程不太認識呢？一講到這裡，火鶴又無名火起三千丈，點救都救唔熄...